[SKRIPSI PSIKOLOGI] Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Employee Engagement

Organisasi yang dinamis akan selalu meningkatkan produktivitasnya serta mempertahankan hal yang menjadi keunggulan kompetitif mereka. Ada beberapa faktor penting yang harus diperhatikan sebagai syarat bagi organisasi untuk tetap kompetitif. Faktor yang dianggap paling potensial dalam penyediaan keunggulan kompetitif bagi organisasi adalah sumber daya manusia (SDM), serta terkait dengan bagaimana perusahaan tersebut mengelola sumber daya manusianya. Hal tersebut membuat sikap kerja karyawan menjadi hal yang penting untuk diperhatikan oleh organisasi. Salah satu sikap kerja yang memberikan kontribusi terbaik sebagai prediktor performansi organisasi ialah engagement (Dalal, Brummel, Baysinger, & LeBreton, dalam Sungkit, 2015). Engagement menjadi menarik untuk perusahaan dan karyawan karena ada keuntungan bagi kedua belah pihak. Karyawan yang engaged akan menghasilkan pekerjaan yang lebih produktif, dan memiliki kecenderungan turnover yang rendah. Sebaliknya, perusahaan yang memberikan karyawan kesempatan untuk mengembangkan diri dan pemberian reward sesuai kontribusi kerjanya akan berdampak positif pada peningkatan harga diri dan well-being karyawan (Kumar, Arasu dan Nagarajan, 2013). [JUAL SKRIPSI LENGKAP]