[SKRIPSI PSIKOLOGI] Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. PERTAMINA (PERSERO) UP II DUMAI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat PengaruhIklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) UP II DUMAI. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability samplingdengan jumlah sampel yang berjumlah 117 karyawan PT. Pertamina (Persero) UP II DUMAI. Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan skala Iklim Organisasi berdasarkan teori Stringer (2002) tentang dimensi Iklim Organisasimeliputi:Struktur, Standar-standar, Tanggung Jawab,Penghargaan, Dukungan, dan Komitmen. SkalaOCBberdasarkan teori Organ(2006)berdasarkan dimensi: Helping Behavior, Conscientiousness, Sportmanship, danCivic Virtue.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi dengan OCB karyawan (R= 0,727, p < 0,05).Dari hasil analisa tersebut juga diketahui bahwa iklim organisasi berkontribusi sebanyak 52,8% terhadap OCB karyawan PT. Pertamina (PERSERO) UP II, Dumai. [JUAL SKRIPSI LENGKAP]